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Alice In Silicon Valley 爱莉丝在硅谷

湾区生活,理财,投资和我的文摘大收集 联络: rjqwu@hotmail.com
2月2日

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12月11日

12月14座谈-探亲父母与老人可用的社会资源

这个周日12月14日,新华人俱乐部(New Chinese American)在Santa
Clara图书馆举行题为"探亲父母与老人可以利用的社会资源"的社区讲座,并借此筹措成立探亲父母与老人联谊会。

作为第一代移民,我们都会有父母或老人来美探亲,医疗,保险与出游都是要考虑的问题。由于语言和文化的障碍,探亲父母和老人的出行常常要借助子女,生活很容易感到隔离与孤单,另一方面,探亲父母与老人们又可能会因为占用子女的大部业余时间而感到不好意思。怎样解决这个矛盾,一方面我们作为子女可以尽孝道,另一方面也给探亲父母和老人们自己与相似背景的同龄人群social与交往的机会,新华人俱乐部将以此为主题举行"探亲父母与老人"的社区座谈。

一方面,本地社会对senior有非常完备的社会资源,
每个城市都有自己的老人中心。你知道许多来访的探亲父母和老人们,也经常有资格以很少的花费,甚至免费,享用本地社会提供的医疗,交通与娱乐设施等服务么?另一方面,在任一时刻,湾区都有许许多多的探亲父母。成立一个探亲父母和老人联谊会,将子女与探亲父母和老人组织起来,大家take
turns来定期的举行活动,给老人们提供一个一起交流的机会,也给子女们提供一个normal
social与组织活动的机会。这是我们关注并解决这个问题的一个想法。

本次活动的speaker有:

张炳玉 教授 Prof. Zhang 在退休后由中国移民到湾区,他将以自身的经验,讨论一下适应美国生活的问题。

胡宜兰(Kris Wang) 市议员 Kris
是cupertino市议员,并曾于2007年担任Cupertino的市长。她将从本地社会的角度谈一下探亲父母与老人可以利用的社会资源。

方秀美 (Hetty Fang)中美文化联谊会(St James Senior Center)会长。
方会长是著名的San Jose三街senior
center华人活动的组织者,她将谈一下父母与老人在美国可以参加的社会活动,以及各地senior center是如何运作的简介。

常配宁 (Peining Chang) Alzheimer's Association 北加及北内华达 outreach specialist
Peining 将cover health service available to seniors 部分。

Stella Chang Stella 是一位insurance agent. 她将为我们讲述医疗保险和服务部分。

时间/地点:12月14日 1:30 -2pm social, 2-4pm Panel & Q&A
Santa Clara City Library, Cedar community room.
2635 Homestead Road, Santa Clara, CA 95051
费用:Free.

虽然这次活动是在南湾,但成立探亲父母与老人联谊会后,我们准备以地域为基础把大家组织起来,所以无论是东湾,北湾和半岛,如果有足够的人我们都准备举行
branch活动,不仅仅局限于南湾。如果你不能来参加我们的座谈,也请你和我们联系,将你(探亲父母)的所在城市或大致区域告诉我们,到时我们会和你联系。你可以加入我们的mailing
list:
http://groups. google.com/ group/ncaorg
或者给我们email: ncamerican@gmail. com.

关注华人社区,从我们身边最亲的人开始。

举办人:新华人俱乐部(New Chinese American) http://www.ncameric an.org
新华人俱乐部是一个community volunteer的club,
诞生于今年春天的火炬游行与地震赈灾。我们致力于社区服务,关注并解决华人社区的热点问题;并走出传统华人圈,参与本土社会,培养下一代的社区
leader. 我们正扩招,欢迎同样热心的fellow community volunteer朋友们加入我们。

Co-Sponsor:APAPA 亚太裔公共事务联合会 http://www.apapa. org
APAPA's Mission is to promote the advancement of Asian and Pacific
Islander (API) Americans through active participation and leadership
in civic and public affairs. APAPA educates the public about public
policy and provides opportunities for our youth to gain firsthand
knowledge and experience in governmental and public affairs.
12月7日

計劃兒女的未來

很好的電視和父母們分享:
有沒有發現和你同年齡的人很多,可是結果都不一樣。有人成功,有人失敗。
和我一起來硅谷的朋友們很多,大家的工資差得并不是很多,可是由于所進的單位不同,和家庭財政的計劃不同,結局差很多。
從現在看,未來還會不一樣。
 
及早為你和你的家人省下每一個月小部分的錢,在你需要的時候結果就不一樣。
到小孩20歲的時候,你送她的禮物會是什么呢?
 
歡迎花時間和我一同探討人生的機會。
 
12月3日

美国人的个人财务管理

 美国有钱人不少,而有钱便有了钱的烦恼,在这样一个物质社会里,诱惑实在太多,再多的金钱如果不仔细策划管理,也会坐吃山空。同时,这也是一个“潮州人拉二胡——自己顾自己”的社会。美国人没有根深蒂固的“养儿防老”思想,父母对子女的义务到18岁便终结了,子女亦没有赡养父母的义务。当然不少美国家庭仍是几代人同心协力的,但和投资一样,作为父母,也不能把所有的“鸡蛋”都放在子女这个篮子里。因此,不少人都在年富力强的时候便开始绞尽脑汁的避税、投资、存退休金,先把自己的下半生规划好再考虑子女——毕竟子女可以挣钱的时候,父母已经老了。加上美国的税务法律繁复多变,财务规划师和金钱管理经理这些高度专业化的职业早在百年前就应运而生,他们并不会只为极少数的富人服务,深思远虑的中产阶级也会聘请他们。

 

我这个人粗枝大叶,对财务管理这些琐碎事情最为头疼,况且对美国的财务系统一窍不通,因此最近学校举办了财务管理课,不去白不去,我肯定不会错过啊。让我吃惊的是:参加者仅仅寥寥几人,居然数我最年轻,难道真的是我有中国人特有的积谷防饥的危机感?

 

来讲课的是一位40出头的女财务管理师,精明强干,她把财务管理分成了几个方面:

1.      保险

保险不仅仅指的是健康、汽车和房屋保险,还有生命保险、残疾保险以及长期医疗照顾保险。年纪过了40岁和有了孩子以后,这后边三种保险更为重要。她说的很对,我们最大的财富是我们的工作能力,如果我们丧失了这个能力,谁也不想下一辈或者配偶负担太重。我们能做的,就是早早计划,规避风险。

 

2.      遗产分配

这个当然不是我目前要考虑的,反正我还基本上是个无产阶级。但原来遗嘱可以写得非常细,比如说如果你不想孩子在18岁以前就获得大笔财产,可以建立信托基金,或者规定一个年限。这位财务管理师指定她的孩子们要到35岁后才可以继承财产,因为她不希望他们不劳而获。美国的遗产税率高,但配偶间继承财产不用交税,比给孩子又要划算一些。如此这般,相当复杂。

 

3.      退休金

美国的社会福利金只要是工作超过10年的人,都可以在65岁后领取。有些雇主会根据服务年数提供退休年金,但这些钱都很有限:你想啊,不少人退休以后还要靠这笔钱活上2、30年呢。要想早点退休和生活得宽裕些,就要参加退休金存款计划,另外存一笔退休金。这个退休金存款计划(401K或者403B)可和一般的存银行不一样,存款会免税直接从工资里扣除,由财务管理公司投资基金或股票,争取更高的回报,因此不仅每年有投资限额,而且在59岁半以前不能取出(取出时要交税),75岁以后又必须取出,否则又要被罚税,把人的头都搞大咯。

 

4.      避税

一部歌舞剧里说的好:“这世界上只有两件事是永恒的:死亡和交税!”所以避税是财务管理中很重要的一部分。

 

5.      投资

这几年中国股市大热,人人入市,我却没赶上这趟,说实在的也没那种天天守着市场做短线的天分。投资的基本原则就是要多样化,别把钱全放一个股票上,有能力的话,买一些房地产,一些高风险的股票,一些基金,再存点银行,行话把这一整套的投资计划称作portfolio。

 

在美国时间越长,越觉得做人做事想得要长远,不要总是混混沌沌的。最重要的是要有个计划,知道自己多少年内要达到什么目标,比如说3年内买房子,5年内开始供养父母,10年内存够给孩子上大学的教育基金等这样具体的目标。然后做一个详细的月支出计划(budget),严格执行,控制自己的物质欲望,最终达到financial freedom,用有限的钱做更多的事情,不会到了需要钱的时候捉襟见肘。

 

幸福是不能用金钱买的,但没钱往往使人很沮丧。规划个人财政未来,现在便开始吧!

 

摘自http://blog.sina.com.cn/s/blog_53ba277e01000b2d.html

11月26日

How to Cook a 2-Hour Turkey by Safeway.com

 

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十种快乐心情

 

 一·曰天伦乐

夫妻互敬互爱,兄弟亲热相好,妯娌和睦相处,儿女孝顺父母,长辈关心晚辈,经常让属于自己的小天地充满温馨。

二曰运动乐

若要健,天天练,运动是健康的源泉;活动好比灵芝草,何必苦把仙方找;年轻跳蹦蹦,到老没病痛;身体锻炼好,八十不服老。

三曰聊天乐

有选择地与人适度聊聊天,是一种积极的休息方式。聊天中,古今中外,天南地北,天下大事,社会趣闻,无所不谈,往往能得到书本上得不到的东西。有了忧愁,与人一谈,一席倾吐,可以减轻痛苦和烦恼,得到心理平衡。

四曰互助乐

鱼靠水生存,人靠人活着,我为人人,人人为我。一人有难大家帮,一家有事百家忙;我帮别人要忘却,别人帮我记心上。

五曰宽容乐

人人有秉性,个个有脾气,为人处事,严于律己,宽以待人,豁达乐观,要学“君子坦荡荡”,莫像“小人长戚戚”,可使心情保持舒畅。

六曰忍让乐

“事不三思,但恐忙中有乱;气能一忍,方可过后无忧。”“君子忍人所不能忍,容人所不能容,处人所不能处。”加强道德修养,学会冷静、理智地处理问题,在一些非原则的是非面前,坚持“忍让哲学”,容人让人。

七曰忘年乐

莫想老,常思少,思想不老化,衣着老来俏。不拘年岁行辈多与青年人交朋友,萌发童心有奇效;人老心不老,黄昏爱恋讲科学,求得“第二青春”之愉悦。

八曰学习乐

知识是社会的宝贵财富,是人们的精神食粮。多看书、常读报既增见识,长才干,又驱寂寞,益身心。

九曰劳动乐

适度的体力劳动,可使五脏功能得到锻炼,减缓衰老。实践证明劳者寿。

十曰知足常乐

名不贪,利不贪,贫也安然,富也安然,无欲无求,宁静致远。自我知足是良药,不是神仙胜似神仙。

 

美國科技聖地"矽谷"

 

 美國科技聖地"矽谷"

 
來到北加州也有一陣子了,我所居住的地方就是世界知名的高科技聖地-矽谷,
住在這塊充滿黃金科技魅力的地方,今天就由我來當地主介紹一下我的管區矽谷的歷史,
 
 
在美國加州舊金山市南端,有一條不足1,500平方英里的狹長谷地,這就是矽谷的所在地.矽谷的英文是Silicon Valley,這個詞是1971年創造出來的.1971年1月11號,”矽谷”這個詞出現在每週商業報介紹電子新聞的糸列文章中,這個新地名中之所以有一個”矽”字,是由於當地的多數企業都與高純度矽製造的半導體和電腦有關.
 
30多年來,矽谷地區創造了無數經濟奇蹟和財富神話.在世界上所有獨立的經濟體中,矽谷的產值高居第11位,惠普.IBM.英特爾.蘋果.施樂.雅虎.網景.亞馬遜書店等一大批著名企業都誕生在這裏,矽谷成為衆多科技界.企業界風雲人物的薈萃之地.可以說,矽谷是當今美國乃至全世界信息產業的龍頭.
 
成功四要素
 
無論對於一個國家.一個地區.還是對於個人,矽谷都具有重大的意義.矽谷充滿魅力.激發很多國家和地區掀起興辦”矽谷”的熱潮.面對這種情形,我們不禁好奇的想問:究竟是什麼使矽谷如此盛產新技術和新公司?矽谷是怎麼取得卓著的開拓性成就的?我們從很多不同的角度來剖析矽谷獲得成功的原因,而各種不同的結論往往從不同的角度闡釋了矽谷的成功之路.
 
有專家認為,可以循著一條主線來分析矽谷成功的關鍵因素,這就是:人才體系.刢業文化.風險資本.以及完善的政府服務.法制體系和基礎設施.矽谷的發展,首先是由人來推動的,因此人是首要的因素.然而,只有人才還遠遠不夠,這些人必須具有強烈的創業意識,否則科技成果只能空置在書齋裏.此外,科技人才和管理人才的結合還不足以創造矽谷神話,而一旦風險資本加入進來,就成為矽谷神話的催化劑.最後,完善的政府服務.法制系統和發逹的基礎設施條件,則從軟硬兩方面確保了矽谷的良性循環和順暢發展.
 
很多華裔科技人員和企業家在矽谷工作和創業,為矽谷的發展注入新鮮的活力,己經成為矽谷的一支引入注目的生力軍.根據統計,在北加州從事高層主管或是高科技技術的研發職務中,6人中就有一個是亞洲人耶!真是與有榮焉!!